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한돈협 회장선거 10월 26일 실시

이사회, 19대 임원선출 임시총회 일정 확정
정관개정안 상정 없이 현행 단임제 체제로


대한한돈협회 제19대 회장선거가 현행대로 단임제 체제하에서 오는 10월 26일 충청지역에서 치러진다.
한돈협회는 지난 5일 서울 서초동 제2축산회관에서 2017년 제2차 이사회<사진>를 갖고 이병규 회장으로부터 바통을 이어받을 차기회장 선출을 위한 임시총회 개최 일정을 확정했다.
이병규 회장의 임기는 오는 10월31일까지다.
이번 임시총회에서는 신임 부회장과 임원선출도 이뤄질 예정이다. 감사는 제외된다.
한돈협회는 이에 따라 회장 선거를 위한 선거관리위원회도 구성했다.
경기지역 이희득 이사와 이준길 이사, 전남지역 서두석 이사(전남도협의회장), 강원지역 정태홍 이사(강원도협의회장), 경남지역 김삼록 이사가 각각 선거관리위원으로 참여하게 됐다.
이에 앞서 이병규 회장은 축산회관 세종청사와 한돈혁신센터 건립사업에 강한 의지를 표출하며 성공적으로 사업을 마무리지을 수 있도록 이사회 차원에서 현행 ‘4년 단임제’인 회장임기 변경을 위한 정관개정안 상정 여부를 재논의해 줄 것을 제안했다.
지난 4월 26일 총회 당시 대의원 1/3의 동의를 얻어 임시총회를 개최, 정관개정 여부를 논의하자는 제안도 있었지만 한돈협회와 산업 차원에서 결코 바람직하지 않다고 판단했다는 것이다.
이에 따라 회장임기를 4년으로 하되, 대의원회의 재신임 과정을 거쳐 1회에 한해 2년 연임할 수 있도록 하는 정관개정안이 제시되는 등 일부 참석자들 사이에 공감이 이뤄지기도 했다.
그러나 “전차 이사회에서 이미 부결된 사안을 다시 논의한다는 것은 적절치 않다”는 언급이 이어지자, 이병규 회장이 이를 수용했다.
이병규 회장은 “차기회장 선거가 차질없이 이뤄질 수 있도록 협조해 달라”고 당부하는 한편 “새로운 회장이 선출될 경우 직접 인수인계에 나서 협회 사업의 연속성이 확보될 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.
한편 이날 이사회에서는 한돈혁신센터 건립을 위한 전국 양돈농가 모금활동을 전개키로 결정했다.
<관련기사 다음호>



정확도 높은 중장기 수급예측 시스템 만든다 한우이력제를 기반으로 한 중장기 수급조절 시스템이 마련된다. 농림축산식품부는 최근 한우 중장기 관측모형 개발 및 생산자 자체 수급조절을 위한 시스템을 마련해 농가의 합리적 의사결정을 지원키로 했다. 올해 9월부터 적용 예정인 이 시스템을 위해 정부는 이력정보 연계 관측모형 개발 및 한우사육 통계정보를 일원화 하는 준비 작업에 착수중이다. 농식품부는 이력제 정보와 연계해 중장기 사육두수와 가격전망이 가능한 한우관측모형을 개발한다는 계획이다. 특히, 한우의 생물학적 특성, 각종 경제상황 변화, 소비패턴 변화 같은 다양한 변수를 이력정보와 연계해 정교한 모형을 만들겠다는 설명이다. 아울러 한우사육 기간인 30개월을 고려해 선제적 대응이 가능하도록 3년 이상의 장기 전망을 내놓고, 관측결과를 월별로 발표해 관련 정보를 신속하게 제공한다는 계획이다. 주식시장의 선행지수 개념을 도입한 신규지표를 개발해 조기경보시스템을 구축해 나갈 방침이다. 농가의 활용도를 높이기 위한 방안도 소개됐다. 생산자단체와 농협 등의 농가 교육 시 정보제공 및 문자서비스를 제공하고, 한우관측 어플리케이션을 개발해 농가의 접근성을 높여나가기로 했다. 신뢰도를 높이기 위해 다양한 주체에 한우 장기

후계자 양성, 세대갈등 해소에서 출발을 낙농 후계자의 효율적인 양성을 위해 목장의 목표설정과 세대갈등 해소에 더욱 관심을 가져야 한다는 지적이다. 2016년 낙농경영실태조사 결과 낙농목장 중 후계자가 있는 목장은 36.8%에 불과한 것으로 나타나고 있다. 낙농업계가 점점 고령화 되고 있는 것이다. 후계자가 없는 이유도 각양각색이다. 후계자로 삼을 2세가 없는 경우도 있고, 2세 낙농인이 도시에서 공부해 안정적인 삶을 영위하고 있는 경우, 후계자로 키우는 과정에서 갈등을 빚는 경우 등 농장마다 사정이 다 다르다. 이와 관련 업계 관계자들은 세대갈등 해소가 상당히 중요한 일이라고 입을 모은다. 젖소를 사육하고 농장을 운영하는 등의 지식은 이미 많은 교육의 장이 열려있다. 미디어의 변화에 빠르게 대처할 수 있는 2세대 낙농인들의 경우 다양한 방법으로 교육을 접할 수 있게 됐다. 하지만 아침, 저녁으로 착유를 하며 업무의 강도가 비교적 높은 낙농업의 특성상 업무 방식과 효율 등의 문제로 1세대와 갈등을 빚는 경우가 많고 소통을 강화할 수 있는 교육이 더 중요시된다고 전문가들은 지적한다. 세대갈등 해소를 위한 교육은 지금도 일부 진행되고는 있지만 갈 길이 멀다. 낙농 사료업체인 편한소(대표 유재복)는 월