양돈조합연 “새로운 인센티브 등 유인책 절실”…제도개선 정부 건의
축산현장의 극심한 인력난 해소를 위해 중국을 중심으로 한 재외동포의 축산업 유인대책이 시급하다는 지적이다.
한국양돈조합연합회(회장 박재민 · 부경양돈조합장)는 최근 중국동포의 1차 산업 배치를 위한 제도개선을 국무총리실에 건의했다.
취업직종에 제한이 없는 재외동포의 경우 상대적으로 근무환경이 열악한 농장근무를 꺼리고 있다는 판단에 따른 것이다.
양돈조합연합회는 이번 건의를 통해 새로운 인센티브 제도를 도입해 축산현장에서도 중국동포 인력을 원활히 확보할 수 있도록 하되 적어도 2~3년 정도 축산업에 근무, 기술축적이 가능토록 하는 제도개선이 절실한 것으로 분석했다.인력선발을 위한 구체적인 방안도 제시했다.
단순히 한국어 합격자만을 대상으로 하기 보다는 부부근로자나 전기 · 용접가능자 등 농장에서 요구하는 능력과 조건을 갖춘 인력을 선발, 농장은 생산성 향상을 도모하고 근로자 입장에서도 장기근무가 가능토록 하는 선발기준을 마련해야 한다는 지적이다.
양돈조합연합회는 또 농가 배치전 산업인력 공단에서 실시하는 취업교육 이외에 축산업 종사자에 한해 입국전 혹은 입국후 취업교육과 함께 7~10일간의 기본교육 실시도 필요하다는 입장이다. 격리에 따른 질병유입의 가능성을 최소화 할 수 있을 뿐 만 아니라 농장 상황을 사전에 인지토록 함으로써 이직을 줄이고 장기근무에 따른 기술 축적이 가능한 것으로 기대했다.
양돈조합연합회가 이처럼 재외, 특히 중국동포의 축산업 유인책을 적극 건의하고 나선 것은 축산현장의 외국인 근로자 고용이 불가피한 상황에서 의사소통과 교육효과는 물론 문화적 충돌을 최소화 할 수 있다는 장점 때문이다.
박재민 양돈조합연합회장은 이와관련 “양축현장의 고령화로 인해 외국인 인력을 확보하지 못하면 생업을 포기해야 할 상황” 이라며 “2015년까지 돼지고기 자급률 80%를 유지하겠다는 정부 목표나 식량안보 차원에서라도 외국인 근로자, 특히 중국동포의 유인대책이 반드시 마련돼야 한다”고 강조했다.
그러면서 이번 건의에 앞서 대한양돈협회와 연계, 이미 고용노동부와 농림수산식품부 등 관계부처는 물론 정치권에도 양돈업계의 입장을 전달했음을 설명하면서 “총리실에서도 긍정 검토하겠다는 반응을 보이는 등 관심을 이끌어낸 만큼 보다 적극적인 활동을 전개, 만족할만한 결과를 얻을수 있도록 지속적으로 노력해 나가겠다”고 밝혔다.
한편 양돈조합연합회에는 도드람, 부경, 제주 등 3개 양돈조합이 참여하고 있다.
