[축산신문 신정훈 기자] 코로나19가 일상의 많은 것을 바꾸고 있는 가운데 농협의 교육 패러다임도 ‘디지털’을 화두로 급속하게 바뀌고 있다.
농협중앙회는 이성희 회장이 코로나19에 따른 경제·사회적 변화에 주목하고, 농협교육에 대한 변화를 주문하고 있다고 밝혔다.
농협인재개발원은 이에 따라 지난 3월부터 전국 9개 교육원과 수차례 화상회의를 통해 집합교육의 온라인화, 농업인 교육 디지털화 등에 대해 논의하고 대안을 검토해왔다.
우선 교육 내용은 기존 디지털전환(Digital Transformation)과 관련된 디지털 신기술 외에 ‘디지털농업 전문인력 육성’이 추가됐다. 내부적으로 검토 중인 한국형 디지털농업과 스마트팜의 모습이 구체화되면 그에 부합하는 전문인력을 육성한다는 구상이다.
교육 형식은 ‘언택트(Untact, 비대면·비접촉)화’로 대변된다. 코로나19 때문이 아니더라도 주 52시간 근무제 시행과 개인의 삶을 중시하는 밀레니얼 세대의 본격적 등장은 예전처럼 직원들을 강의실에 붙잡아놓기 어렵게 만들었다는 판단도 작용했다.
결과적으로 농협의 선택은 사이버 교육의 확대와 콘텐츠의 질적 제고에 집중될 계획이다. 기존의 사이버 교육은 몰입도 및 전달력 면에서 한계를 노출시키기도 했다는 분석에 따라 강의녹화식 콘텐츠를 지양하고, 드라마 등 새로운 형태의 콘텐츠를 개발해 자체 교육플랫폼인 ‘NH-tong’을 통해 제공한다는 계획이다.
농협인재개발원은 외부 유명강사를 초빙해 제작한 팟캐스트 형식의 프로그램 ‘친절한 경제氏’의 경우 기획 단계부터 많은 직원들의 관심을 받았다고 소개하며, 주말을 활용한 실시간 화상교육, 협동조합 정체성과 리더십 교육의 사이버 전환도 디지털화의 사례로 들었다.
한편 상대적으로 교육기회가 적었던 일선조합 직원들에 대한 직무능력 향상 교육에도 역량을 집중한다는 계획이다. 현재 추진 중인 교육 니즈 파악을 통해 농·축협 인재양성 로드맵을 만든다는 방침이다.
