[축산신문 권재만 기자]
‘공정 인사’ ‘화합’ ‘복지’ 3대 원칙 입각 경영
좋은 점은 계승, 불필요한 부분 과감히 배제
“지금의 거제축협이 존재할 수 있었던 것은 조합원과 임직원, 거제시민의 큰 도움 덕분입니다. 이젠 이러한 분들께 진 빚을 갚고자 합니다. 그 선봉에서 제가 먼저 뛰겠습니다.”
거제축협의 제16대 수장인 옥방호 조합장은 “조합장의 직무를 수행하는 동안 오로지 조합의 발전과 조합원의 복지, 거제시민의 편의를 위해 최선을 다할 것”을 약속하며 “거제축협을 이용하시는 모든 분들의 화합과 정도경영을 최우선으로 조합을 이끌어 나가겠다”고 피력했다.
특히, 옥방호 조합장은 “거제는 농촌경기 침체, 조합경영 난항 등 많은 어려운 현실에 직면하고 있을 뿐 만 아니라 축산업은 환경문제와 축산물 가격 하락 등으로 노동에 상응하는 보상을 받지 못하는 어려운 실정”이라며 “조합·조합원·임직원·거제시민을 결집시키고 단일화 된 협력을 통해 이러한 경제환경을 돌파해 나가겠다”고 강조했다.
거제축협을 이끌어 나가는데 있어 ‘공정한 인사’와 ‘화합’, ‘조합원 복지’라는 3대원칙을 내세운 옥방호 조합장은 “조합발전에 기여한 직원은 제대로 된 평가와 보상을 또, 조합의 성장을 통해 조합원·직원에게는 복지혜택을 확대해 나갈 것”이라고 말했다.
특히, 그는 “오늘날 사회는 ‘다름’이 ‘틀림’으로 인식되어 서로 간에 헐뜯고 비방하는 문화가 발생하기도 했지만 지나간 과거에 연연하기 보다는 앞으로의 조합발전에만 집중해 과거의 좋은 점은 계승하고 불필요하고 부적절한 부분은 과감하게 조정 조치하는 등 경영 정상화를 통해 1등 거제축협을 만들어 나가겠다”고 약속했다.
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