팜스코(대표이사 정학상)가 고객과의 소통 뿐만 아니라 조직 내 세대간 소통 문화 확산<사진>에 나섰다.
팜스코는 조직 내 소통으로 유연한 조직문화 구축을 위해 ‘팜스코 리버스멘토링’을 운영하면서 반응이 좋자 지난해 시작된 1기에 이어 ‘제2기 팜스코 리버스멘토링’ 프로그램을 운영한다.
이번 팜스코 리버스멘토링에서는 임원 5명과 직원 15명이 참여, 멘토와 멘티간 허심탄회한 소통이 이뤄질 것으로 기대되고 있다.
리버스멘토링은 선배가 후배를 가르치는 기존의 멘토링이 아닌 젊은 세대가 선배나 고위 경영진에게 트렌드, 가치관 등을 공유하는 역발상적인 멘토링 활동이다.
팜스코 리버스멘토링은 11월까지 운영하는데 경영진 또는 임원 1명(멘티)과 직원 3명(멘토)이 한 조로 구성되어 활동 내용을 SNS 또는 사내 그룹웨어에 공유한다. 또 리버스멘토링의 일환으로 ‘팜스코피니언(FARMSCO+OPINION)’을 병행하며 멘토와 멘티가 함께 팜스코의 새로운 사업을 구상해 보는 획기적인 팀 프로젝트도 진행한다.
이번 팜스코 리버스멘토링의 멘토는 활동 내용, 장소를 주도적으로 선정하여 멘티들과 자유롭게 소통하며 트렌드, 디지털 툴 이용 등 그들의 라이프스타일 및 문화를 함께 공유하는 의미 있는 시간을 갖는다. 관련 영상은 팜스코 유튜브 채널 ‘팜스코TV’에서 만나볼 수 있다.
축산신문, CHUKSANNEWS
