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<기자수첩>무허가축사 적법화, 미래 위한 투자


최근 전화를 한통 받았다. 오래전부터 알고 지내던 한 축산농가로부터 걸려온 전화다.
‘이 기자! 무허가축사 적법화 유예기간이 연장된다는데 사실이야?’
나는 아는 대로 충분히 설명했다.
이야기 한 요지는 이렇다.
“현재 무허가축사 적법화가 여러 어려운 문제로 인해 속도가 부진하고, 이 때문에 축산단체들은 행정적으로 미비한 부분이나 현실적 문제들을 해결하기 위해 시간이 필요하니 유예기간을 연장해 달라고 요구하고 있는 상황이다. 하지만 유예기간이 연장이 되더라도 결국 축산을 포기할 것이 아니라면 무허가축사 적법화는 언젠가 반드시 해야 하는 일이다”
그는 내 이야기에 잘 알았다며 수긍해 주었다.
많은 한우농가를 비롯한 축산농가들이 축사 적법화에 있어 어려움을 호소하고 있다. 지자체의 무관심이나 비용의 문제, 법이나 제도적 한계 등으로 농가들은 속이 탄다.
이런 문제들 때문에 손을 놓고 유예기간 연장을 기대하는 농가들이 대다수다.
분명 쉬운 일은 아니다. 하지만 유예기간이 연장된다고 해서 지금의 문제가 저절로 해결 될리는 없다.
무허가축사 적법화를 바라보는 농가의 시각이 조금은 달라야 할 것이다.
강원도청 계재철 농정국장의 이야기는 내가 가진 기존의 생각을 바꾸는 기회가 됐다.
“무허가축사 적법화가 어렵기는 하지만 분명히 이 과정이 지나고 나면 내가 가진 농장의 유무형적 가치는 크게 높아질 것이다. 축산농가들이 이런 사실을 인지한 기본위에서 축사를 적법화 방법을 찾는다면 분명 길이 있을 것이다”
무허가축사 적법화는 미래를 위한 투자라는 이야기다. 현재 눈앞에 닥친 적법화 문제가 반드시 넘어야 할 산이고, 그 산을 넘었을 때의 보상이 값진 것이라면 농가 스스로도 이 문제에 대해 좀 더 적극성을 가져야 할 것이다.
시험문제를 풀다가 틀리는 학생과 시험문제를 풀지 않는 학생은 큰 차이가 있다.  문제가 어렵다고 탓하기에 앞서 어떻게든 문제를 풀어보려 노력하는 자세가 나에게 있는지부터 자문해 보아야 할 것이다. 문제를 풀지 않는 학생은 아무리 시간을 많이 줘도 결국 답을 찾지 못하게 돼 있다.


정확도 높은 중장기 수급예측 시스템 만든다 한우이력제를 기반으로 한 중장기 수급조절 시스템이 마련된다. 농림축산식품부는 최근 한우 중장기 관측모형 개발 및 생산자 자체 수급조절을 위한 시스템을 마련해 농가의 합리적 의사결정을 지원키로 했다. 올해 9월부터 적용 예정인 이 시스템을 위해 정부는 이력정보 연계 관측모형 개발 및 한우사육 통계정보를 일원화 하는 준비 작업에 착수중이다. 농식품부는 이력제 정보와 연계해 중장기 사육두수와 가격전망이 가능한 한우관측모형을 개발한다는 계획이다. 특히, 한우의 생물학적 특성, 각종 경제상황 변화, 소비패턴 변화 같은 다양한 변수를 이력정보와 연계해 정교한 모형을 만들겠다는 설명이다. 아울러 한우사육 기간인 30개월을 고려해 선제적 대응이 가능하도록 3년 이상의 장기 전망을 내놓고, 관측결과를 월별로 발표해 관련 정보를 신속하게 제공한다는 계획이다. 주식시장의 선행지수 개념을 도입한 신규지표를 개발해 조기경보시스템을 구축해 나갈 방침이다. 농가의 활용도를 높이기 위한 방안도 소개됐다. 생산자단체와 농협 등의 농가 교육 시 정보제공 및 문자서비스를 제공하고, 한우관측 어플리케이션을 개발해 농가의 접근성을 높여나가기로 했다. 신뢰도를 높이기 위해 다양한 주체에 한우 장기

후계자 양성, 세대갈등 해소에서 출발을 낙농 후계자의 효율적인 양성을 위해 목장의 목표설정과 세대갈등 해소에 더욱 관심을 가져야 한다는 지적이다. 2016년 낙농경영실태조사 결과 낙농목장 중 후계자가 있는 목장은 36.8%에 불과한 것으로 나타나고 있다. 낙농업계가 점점 고령화 되고 있는 것이다. 후계자가 없는 이유도 각양각색이다. 후계자로 삼을 2세가 없는 경우도 있고, 2세 낙농인이 도시에서 공부해 안정적인 삶을 영위하고 있는 경우, 후계자로 키우는 과정에서 갈등을 빚는 경우 등 농장마다 사정이 다 다르다. 이와 관련 업계 관계자들은 세대갈등 해소가 상당히 중요한 일이라고 입을 모은다. 젖소를 사육하고 농장을 운영하는 등의 지식은 이미 많은 교육의 장이 열려있다. 미디어의 변화에 빠르게 대처할 수 있는 2세대 낙농인들의 경우 다양한 방법으로 교육을 접할 수 있게 됐다. 하지만 아침, 저녁으로 착유를 하며 업무의 강도가 비교적 높은 낙농업의 특성상 업무 방식과 효율 등의 문제로 1세대와 갈등을 빚는 경우가 많고 소통을 강화할 수 있는 교육이 더 중요시된다고 전문가들은 지적한다. 세대갈등 해소를 위한 교육은 지금도 일부 진행되고는 있지만 갈 길이 멀다. 낙농 사료업체인 편한소(대표 유재복)는 월