녹십자수의약품은 유연근무제도 중 시차 출∙퇴근제 시행, Happy family day 제도(매월 3주 금요일 조기퇴근), 장기근속자 대상 Refresh 휴가제도, 휴가신청서 양식 개편(사유란 삭제) 등 다양한 근무혁신 제도를 시행하고 있다.
또한 일하는 방식을 개선하고, 초과근로를 단축할 수 있도록 ‘회의문화 개선 집∙중∙해 캠페인’(집중해서 꼭 필요한 시간만, 중요한 건 당신의 목소리, 해피한 결론이 있는 회의)과 근무시간 외 업무연락자제 캠페인 등을 진행하고 있다.
특히 전자결재, 화상회의, 화상면접, 온라인 보고 등 온라인 협업시스템을 도입해 뉴노멀 시대 업무 효율성을 제고했다.
나승식 대표는 “임직원들의 일과 삶의 균형은 기업 성장의 발판이 된다. 앞으로도 일하는 방식을 개선해 업무 몰입도를 높이고, 건강한 조직문화 구축에 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.
축산신문, CHUKSANNEWS
